法国创业公司Riminder一直在构建一个深度学习工具来分析求职者和简历。最近，公司从Xavier Niel、Jean-Baptiste Rudelle、Romain Niccoli、Franck Le Ouay、Dominique Vidal、ThibaudElzière和Fred Potter等机构获得了230万美元融资。

Riminder不会完全取代你的人力资源部门，但它可以帮助你节省大量的时间。如果你的公司需要招聘员工，Riminder可以与你的各种渠道进行整合，以收集不同来源的简历。然后，公司使用光学字符识别功能将PDF、图像、Word文档等转化为文本。Riminder试图理解你发布的所有工作职位，并将原始文本转换为有用的数据。最后，Riminder根据公共数据和内部数据对申请人进行排名。

你现有的人力资源系统可以与Riminder进行有机结合。在加上Riminder的智能过滤功能后，你仍然可以采用原有的系统。

通过这种初步筛选，你的人力资源团队可以更轻松地对申请者进行分析，找到最适合该职位的候选人。

虽然很难评估算法偏差，但Riminder认为利用AI优化招聘流程可以有效解决不同的求职者问题。求职者可能来自不同的国家，拥有大大小小的名气；一些求职者可能是某一领域内的专家。Riminder会把这些因素都考虑进去。

在本次融资资金的支持下，公司准备在旧金山设立办事处，开发美国市场。（编译/金又南）